1.招聘目的
1.1调节企业人员机构
1.2保证人力正常流动，充分发挥员工自身才能
1.3增强活力，提高创新能力
1.4企业形象的宣传
1.5选用高质量人力资源，增强企业核心竞争力
2.招聘原则
2.1效率优先原则
2.2双向选择原则
2.3公平公正原则
2.4确保质量原则
3.招聘渠道
3.1内部招聘，公司通过进行内部竞聘选出了解公司制度和掌握具体技能的人才。
3.2校园招聘，利用应届毕业生较高的可塑性定向培养公司需要的高专业性人选。
3.3人才市场，通过招聘面对面的交流沟通，节约面试双方时间，提高招聘效率。
3.4网络招聘，利用现代的科技手段，对公司需求的人才进行大范围的搜索和比对分析。
3.5广告媒体，在招聘的同时进行充分的企业文化宣传。

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